以往可参（cān）考以（yǐ）下：

全国至少已（yǐ）有28个省份制定（dìng）了高温津贴标准，未制（zhì）定的分别（bié）为（wéi）,黑龙江、西藏、青海等（děng）四个省份。

具（jù）体的发放标（biāo）准（zhǔn）和发放时（shí）长（zhǎng），各省的标准不一。在（zài）这28个（gè）省份中，有13个省份发放标准为按（àn）月发放，另有15个省份按天发放。

按月发（fā）放的地区中（zhōng），如发放高温（wēn）津（jīn）贴排名靠前的（de）浙江（jiāng）、山（shān）西、江西等省份，津（jīn）贴金额最高（gāo）的为山西（xī）和江（jiāng）西，为240元（yuán）每（měi）月，浙江省为（wéi）225元（yuán）；最低的为广东省，为150元（yuán）每人（rén）每月。

山（shān）东（dōng）省从事室外和高温作业人员每人（rén）每月200元，非高温（wēn）作业人员每人每月140元的标准发放（fàng）职工防（fáng）暑降温费。全年按6月、7月（yuè）、8月、9月4个月计发。列（liè）入企业成本费用。

按天发放的地区中，标准（zhǔn）最高的为（wéi）天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差3倍（bèi）。

高（gāo）温津贴发放（fàng）标准高的多数为东（dōng）部地（dì）区（qū）。与此相反，西部（bù）地区的一些（xiē）省份发（fā）放高温津贴较低。

用人单位（wèi）安排劳动（dòng）者在35℃以上（shàng）高温天气（qì）从事室外露天作业以及不能采取（qǔ）有效（xiào）措施将工（gōng）作（zuò）场所（suǒ）温度降低（dī）到33℃以（yǐ）下的，应当向劳动者发放高温（wēn）津（jīn）贴，并纳入工资总额。高温（wēn）津贴标准（zhǔn）由省级人力（lì）资源社（shè）会保障行政（zhèng）部门会（huì）同有关部门制定，并根据社（shè）会经济发展状况（kuàng）适时调整。

高温津贴标（biāo）准包括：用（yòng）人单位每年6月至（zhì）8月安排劳（láo）动者（zhě）在高（gāo）温（wēn）天气（qì）下露（lù）天工作，按（àn）每人每（měi）月不低于（yú）60元的标准发放津贴；不能采取有效措（cuò）施将室内工作（zuò）场（chǎng）所温度降低到33℃以下的（de）（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领（lǐng）取高（gāo）温津贴者必须是在高温（wēn）下工（gōng）作的岗位职工，包括建筑工人（rén）、无（wú）空（kōng）调的公交车司机、露天（tiān）环卫工（gōng）人（rén）等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不（bú）低（dī）于60元（yuán）;在（zài）33℃(含33℃)以上室内工作（zuò）场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有（yǒu），劳动者在高温天气下露天工（gōng）作以及不（bú）能采取有效措（cuò）施将工（gōng）作场所温度降低到33℃以下的（de），才能获得高温津（jīn）贴（tiē）。

员工（gōng）制对家政企业来说，不仅（jǐn）仅是能够提升服务品（pǐn）质和管理规范，但也是需要有成本的，建议试（shì）水员工制（zhì）的企业不（bú）但要健全（quán）运营方案、管理制度（dù），更重要的是要同（tóng）时学习好《劳动法》及相关的劳动者保障法规（guī），当然这会刷新（xīn）老板们的认知！让家政企业重新思（sī）考想要合法经营是一定（dìng）要（yào）改变现有的状态，一直（zhí）想着怎么（me）约（yuē）束和克扣服务者的价值一是行不通二是（shì）不合法。话又说回来（lái），也只（zhī）有保（bǎo）障了职工的利益，坚（jiān）持集（jí）体（tǐ）协商制度，才能够（gòu）有机会获得相应（yīng）的回报！